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蒋学熙律师 蒋学熙 北京市人,大学文化,高级讲师。业务领域  公司组建、项目开发、贸易合同谈判。资本重组、公司兼并、股权转让。代理涉外经济合同的国际仲裁。房地产项目开发顾问、产权纠纷代理。重大... 详细>>

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经济犯罪

恶意欠薪罪的立案条件

  实践中,如果用人单位拖欠员工的工资,如果经过相关部门的责令后HIA不支付劳动者报酬的话,可能会构成恶意欠薪罪。那么恶意欠薪罪的立案条件是怎样的?

  一、恶意欠薪罪的立案条件

  1、拖欠工资数额较大。

  2、政府有关部门责令支付还不支付的。

  3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

  4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

  5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚,那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此,在刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用,具有必要性和可能性,而且“恶意欠薪罪”应单独设立。

  6、2015年1月6日,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。

  二、恶意欠薪罪量刑标准

  《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:

  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

  恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。



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